Chaque femme qui attend un enfant bénéficie d'un congé de maternité payé. Le nombre de jours de vacances dépend du fait qu'une femme porte une grossesse simple ou multiple et du déroulement du travail. Si l'accouchement est compliqué, alors 16 jours supplémentaires sont ajoutés. En fin de grossesse, il devient de plus en plus difficile de marcher, la femme se fatigue rapidement, et il lui est difficile de travailler.
Instructions
Étape 1
Pour les grossesses uniques, 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement sont accordés. De plus, ils sont payés en totalité, que le bébé soit né avant ou après la période spécifiée. Lorsqu'elle porte une grossesse multiple, une femme est payée 86 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement. En cas de travail compliqué, 16 jours sont payés séparément.
Étape 2
Le congé de maternité est payé sur la base du salaire journalier moyen pendant 24 mois. Le montant maximum pour le calcul peut être de 930 mille divisé par 730, le minimum ne peut être calculé en dessous du salaire journalier moyen du salaire minimum. Les montants perçus au titre des prestations sociales pour la période de facturation ne sont pas inclus dans le montant total des gains pour le calcul des prestations de maternité.
Étape 3
S'il est difficile pour une femme de travailler, elle peut prendre un autre congé avant le congé de maternité. Avant de partir longtemps, il faut remettre toutes les affaires, se décharger de la responsabilité financière, faire un bilan complet de son travail devant la direction et aller se reposer calmement et attendre un enfant.
Étape 4
Lorsqu'une femme pense que c'est facile pour elle et qu'elle ne partira pas en congé de maternité, elle sera quand même payée pour tous les jours prescrits de congé de maternité. Mais la femme elle-même doit penser au fait qu'elle doit encore avoir le temps de remettre les dossiers, de se décharger de sa responsabilité financière et de rendre compte à la direction. En travaillant jusqu'aux derniers jours de l'accouchement, vous n'aurez peut-être pas le temps de transférer toutes vos affaires et responsabilités. De plus, le congé de maternité avant l'accouchement est accordé pour une raison, mais pour qu'une femme ait le temps de se reposer et de reprendre des forces qui seront nécessaires lors de la naissance d'un bébé. Pour qu'une personne naisse, il faut travailler très dur. Et il est totalement inapproprié de travailler avant l'accouchement - cela peut nuire à la santé de la femme elle-même et à la santé du bébé.
