En fin de grossesse, il devient difficile pour une femme d'aller travailler et d'accomplir ses tâches habituelles. De plus, elle a de nouvelles préoccupations liées à la préparation à la naissance d'un enfant. Par conséquent, toutes les femmes enceintes ont légalement droit à un congé de maternité. Vous pouvez calculer cette date tant attendue à la fois indépendamment et en contactant un médecin.
Instructions
Étape 1
Officiellement, la notion de « congé maternité » est absente. Dans le Code du travail, il se compose de 2 parties: le congé de maternité, ainsi que le congé parental. La première partie est un congé payé prévu pour une période déterminée avant et après l'accouchement. La deuxième partie comprend 2 périodes: jusqu'à 1, 5 ans et de 1, 5 à 3 ans. Au cours de celle-ci, une femme reçoit une allocation de la FSS et une indemnité de l'employeur.
Étape 2
Une femme a le droit de prendre un congé de maternité dans les 30 semaines suivant la grossesse. Elle a 70 jours pour se préparer à l'accouchement et autant pour retrouver la santé après la naissance du bébé. Cela s'applique aux cas où la grossesse est unique et sans aucune complication. Ensuite, la femme commence un congé associé à la garde d'un enfant.
Étape 3
En cas de grossesse multiple, la future mère a le droit de partir en congé de maternité à la 28e semaine. Une femme n'a plus 140 jours de repos, comme dans le premier cas, mais 194 jours (84 jours avant l'accouchement et 110 - après).
Étape 4
Il y a des moments où une femme accouche avant de partir en vacances. Dans cette situation, la mère peut compter sur un congé de maternité de 156 jours calendaires à compter de la naissance du bébé. Si l'état de santé se dégrade, une femme active peut prendre des congés annuels selon le régime habituel. Légalement, l'employeur est tenu de le fournir à la salariée soit avant l'accouchement, soit après la fin de la grossesse et le repos de l'accouchement. Si le congé selon l'horaire a déjà été utilisé, il ne sera pas accordé à nouveau. Une exception est le traitement hospitalier indiqué par un médecin.
Étape 5
Le régime d'obtention du congé annuel avant le départ en congé de maternité est exactement le même que pour les autres salariées. Le montant de l'indemnité est déterminé en calculant les montants des jours travaillés par an. L'argent doit être crédité sur le compte du salarié 3 jours avant le début des vacances, qui durent 28 jours. Immédiatement après, un congé de maternité devrait être accordé à la femme.
Étape 6
Le travail compliqué prolonge le congé de maternité de 16 jours. Si, après la naissance d'un enfant, l'état de la femme s'est aggravé, elle a le droit d'être soignée dans un hôpital. De plus, le temps passé à l'hôpital n'est pas inclus dans la comptabilisation des jours de vacances, c'est-à-dire le décret est majoré du nombre de jours passés en cure.
Étape 7
S'il y a des problèmes avec la santé du fœtus, la durée du décret ne change en rien. S'il devient nécessaire de soigner une femme dans un hôpital avant de partir en congé de maternité, le médecin traitant rédige un congé de maladie donnant le droit de ne pas se rendre sur le lieu de travail. Dans d'autres cas, la future mère doit respecter les délais nécessaires, quel que soit l'état du fœtus.
Étape 8
Les femmes vivant dans des zones soumises à des radiations, à des niveaux élevés de risques environnementaux et travaillant avec des produits chimiques nocifs, peuvent demander une période de congé de maternité plus tôt. Elle est de 160 jours (90 jours avant et 70 jours après l'accouchement), et survient à la 27e semaine.
Étape 9
Selon la loi, les femmes qui travaillent ont le droit de prendre un congé de maternité un peu plus tard que la date prévue. Pour ce faire, vous devez consulter le médecin observateur et, en l'absence de contre-indications, le reste peut être retardé. Après ça. lorsqu'une salariée décide d'arrêter de travailler, elle devra à nouveau consulter un médecin et bénéficier d'un arrêt maladie avec saisie des données dans la carte.
Étape 10
Lorsqu'on décide de partir tardivement en congé de maternité, il est important de tenir compte de quelques points. Il est possible de reporter la date du congé uniquement jusqu'à la naissance de l'enfant. Une femme qui a travaillé jusqu'à la naissance ne peut s'arranger qu'un repos pour s'occuper d'un bébé. En conséquence, les jours de repos fixés et leur paiement ne seront pas concernés. Ce cours des événements est justifié par de bons salaires et une bonne santé.
Étape 11
Malgré le fait que la femme n'a pas profité de la possibilité de partir en congé de maternité, le congé de maladie reçu au-delà du congé de maladie prescrit sera enregistré "rétroactivement". Ce sera la date à laquelle la femme devait partir en vacances.
Étape 12
Si une employée est en congé de maternité et se rend en même temps sur le lieu de travail, conformément à la loi, elle refuse de payer. Cela est dû au fait que vous n'êtes pas censé recevoir d'argent pour les vacances et le travail en même temps. Cependant, il est possible de s'entendre avec l'employeur pour rémunérer le travail sous forme de prime.
Étape 13
La date de départ en congé de maternité est calculée par le gynécologue. Mais la future maman peut le faire toute seule. Dans ce cas, 2 méthodes simples peuvent être utilisées.
Étape 14
De nombreux obstétriciens utilisent une échographie pour déterminer la date de conception. A partir de ce moment, le nombre de semaines défini est compté. La durée approximative est déterminée par la taille du fœtus.
Étape 15
Une autre façon de calculer la date du congé de maternité est d'utiliser le congé de maladie. Après avoir contacté le médecin, la femme, selon les résultats des tests, reçoit l'âge gestationnel. Si, par exemple, 8 semaines sont définies, on leur ajoute 22. Ce sera la date de début du reste. Pour sa détermination indépendante, une femme doit vérifier auprès d'un spécialiste laquelle des méthodes sera utilisée dans les calculs. Le jour calculé, la future mère reçoit un congé de maladie, selon lequel elle part en vacances.
Étape 16
Une femme en congé de maternité a droit à une allocation de l'État, dont le montant est calculé sur la base des revenus moyens des 2 années précédentes. En règle générale, l'argent est versé à la date de paiement du salaire, qui est la plus proche après la naissance (2-3 mois après le départ en congé de maternité). De plus, le montant de l'allocation ne peut être inférieur au montant du salaire minimum. Les paiements doivent être effectués pour tous les emplois dans lesquels la femme était officiellement employée.
Étape 17
Le congé de maternité est une période importante dans la vie d'une femme. C'est lors de celle-ci que la future maman se prépare mentalement et physiquement à une rencontre avec le bébé, apprend à interagir avec lui après sa naissance. Par conséquent, vous ne devez pas négliger cette période, car vous pouvez toujours vous rendre au travail à temps.
