Il arrive que la future maman ne sache pas comment et quand parler de sa situation au travail. D'une part, je ne veux pas faire de publicité pour la grossesse, d'autre part, cela ne fonctionnera pas non plus de la cacher indéfiniment.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez réaliser quels changements sont entrés dans votre vie. Avoir un bébé est un événement tellement global qu'aucun problème de travail potentiel ne devrait troubler votre bonheur. Reportez toutes les questions sur la façon de mener une conversation avec un employeur pour plus tard. Visitez un obstétricien, faites une échographie, inscrivez-vous dans une clinique prénatale. Découvrez comment vous devez ajuster votre alimentation et votre mode de vie, quelles vitamines et quels médicaments vous devez prendre et quelles pilules sont les plus adaptées. Faites de votre mieux pour que votre tout-petit se développe normalement. Marchez et détendez-vous davantage. N'oubliez pas que vous êtes avant tout une future mère, qui porte une grande responsabilité pour la santé de l'enfant, et seulement ensuite une employée avec ses fonctions de travail.
Étape 2
Gardez à l'esprit qu'il est préférable de ne pas parler de votre situation avant une certaine période de grossesse. Les exceptions sont les situations où votre travail est associé à un risque pour la vie, une activité physique élevée, un travail avec des drogues nocives, etc. Dans ce cas, vous devez immédiatement avertir la direction que vous êtes enceinte. Si vous faites un travail mental et que les conditions de travail sont confortables, attendez un peu afin d'informer vos supérieurs que vous deviendrez bientôt maman. Dans les premiers stades de la grossesse, les risques pour l'enfant sont nombreux, il est donc préférable de parler de votre situation lorsque les premiers soucis sont passés.
Étape 3
Lorsque le premier trimestre de la grossesse est passé ou que votre ventre commence déjà à se faire remarquer, il est temps de planifier une conversation avec votre patron. Vos patrons doivent savoir à quelle date ils doivent chercher un remplaçant pour vous. Si vous pouvez, voulez et êtes prêt à travailler dans le même mode avant le début du congé de maternité, informez-en votre employeur. Croyez-moi, à la sortie du congé de maternité, vous ressentirez la gratitude de vos supérieurs pour une attitude responsable dans vos fonctions. Mais vous ne devriez le faire que lorsque vous vous sentez vraiment bien et que votre grossesse se déroule normalement. S'il y a des problèmes de santé, il vaut mieux prévenir la direction de la possibilité de votre arrêt de travail. Il arrive qu'en raison du placenta praevia, de l'hypotension artérielle, de précédentes grossesses infructueuses ou pour d'autres raisons, la future mère se voit proposer d'aller à l'hôpital pour une conservation. Vous ne devez en aucun cas refuser une telle réassurance. Mais il vaut toujours la peine d'avertir la direction que la grossesse ne se passe pas très bien.
