Conformément aux règles modifiées, les prestations sociales sont calculées sur la base du salaire moyen pendant 24 mois. Les jours payés sont limités pour les congés de maladie, qui sont délivrés pour s'occuper d'enfants mineurs. De plus, l'accumulation sur le certificat d'incapacité de travail a changé, en fonction du mode de soins prescrit. Les soins hospitaliers sont payés tout le temps en fonction de l'ancienneté du salarié, pour les soins ambulatoires jusqu'à 10 jours - en fonction de l'ancienneté, à partir de 11 jours - 50% du salaire moyen, quelle que soit l'ancienneté.
Instructions
Étape 1
Le congé de maladie est payé pour s'occuper d'enfants jusqu'à l'âge de 15 ans. Les paiements pour un certificat d'incapacité de travail doivent être calculés en fonction de l'ancienneté totale du salarié. Avec plus de 8 ans d'expérience, 100% du salaire journalier moyen pendant 24 mois est accumulé, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Étape 2
Il est également nécessaire de prendre en compte le type de garde d'enfants qui a été fourni. En cas de soins hospitaliers, le paiement doit être effectué pour tous les jours en fonction de l'ancienneté totale de l'employé; en cas de soins ambulatoires, le paiement est effectué pour les 10 premiers jours, en fonction de l'ancienneté totale, à partir du 11ème jour - 50% du salaire journalier moyen pendant 24 mois.
Étape 3
Mais ce n'est pas tout ce qu'il faut considérer. Si des soins sont pris pour un enfant de 7 à 15 ans, vous ne devez pas facturer plus de 15 jours pour un congé de maladie. Le temps de garde est limité à 45 jours par an. Autrement dit, si un enfant a besoin de soins plus longs, ces jours ne sont pas payants, de sorte qu'un autre parent proche de l'enfant peut délivrer un congé de maladie.
Étape 4
Si l'enfant est handicapé, 120 jours peuvent être payés pour les soins tout au long de l'année. Le temps de prise en charge ne se limite pas aux enfants séropositifs et aux enfants ayant subi des vaccinations. Tous les arrêts maladie dépassant les délais indiqués ne sont pas rémunérés et ne sont pas des documents exonérés de travail. L'employeur a le droit de délivrer l'absentéisme et de licencier en vertu de l'article pertinent.
Étape 5
Pour calculer le salaire moyen pour payer un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant mineur, vous devez additionner tous les montants gagnés pendant 24 mois, pour lesquels des primes d'assurance ont été facturées, et diviser par 730. Le chiffre obtenu sera le salaire journalier moyen pendant 24 mois, sur la base desquels un calcul supplémentaire est effectué …
