La législation du travail et les lois sur l'assurance sociale obligatoire garantissent aux salariées le droit à des congés liés à la grossesse et à l'accouchement et à la garde des enfants avec le versement de prestations calculées à partir du salaire moyen de la salariée.
Instructions
Étape 1
En 2011-2012, pour les salariées de leur choix, le calcul des indemnités liées à la grossesse et à l'accouchement et à la garde d'enfants est effectué soit selon l'ancienne procédure à partir des gains 12 mois avant le début desdits congés, et en l'absence de une période de travail et de rémunération, basée sur l'importance du salaire par poste; soit selon la procédure de calcul des prestations instaurée en 2011, sur la base des gains de la période de deux ans précédant l'année du début des vacances. Selon la nouvelle procédure, les revenus perçus par les employeurs précédents sont également pris en compte.
Étape 2
Pour choisir le montant le plus favorable des prestations liées à la grossesse et à l'accouchement et à la garde d'enfants, contactez le service comptabilité pour calculer et comparer les gains pendant 12 mois avant le départ pour le congé indiqué ou pendant 2 ans avant l'année du départ en congé. Veuillez noter que selon le nouvel arrêté, les gains journaliers moyens sont calculés en divisant par 730 gains perçus au cours des deux années précédentes, quels que soient les mois réellement travaillés au cours de cette période. Par conséquent, un tel calcul est avantageux si, l'année dernière, vous aviez un salaire plus élevé et que tous les mois ont été entièrement calculés les années précédentes.
Étape 3
Si vous avez récemment changé d'emploi, demandez des données sur les revenus de votre emploi précédent. Comparez ensuite les gains moyens selon les nouvelles et les anciennes règles et choisissez la meilleure façon de calculer les prestations.
Étape 4
Si vous n'aviez pas de revenus à votre nouveau lieu de travail, mais que votre salaire officiel a été déterminé à un montant supérieur à celui que vous aviez à votre emploi précédent, rédigez une déclaration sur le calcul des prestations sur la base du salaire officiel.
Étape 5
Après avoir choisi le mode de calcul des prestations, accompagné des demandes de congé de maternité et d'accouchement, rédigez et déposez une demande de calcul des prestations selon l'option qui vous est la plus favorable.
