Conformément à la législation du travail sur l'assurance sociale obligatoire, les salariées ont droit à un congé de grossesse, d'accouchement et à une allocation, qui est calculée à partir de la rémunération moyenne de la salariée.
Instructions
Étape 1
A 30 semaines de grossesse unique, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail. Dans ce cas, la période de congé de maladie est de 140 jours calendaires: 70 jours avant l'accouchement et 70 - après. Si la grossesse est multiple, la durée est portée à 194 jours calendaires et le congé de maladie est délivré à 28 semaines. Dans ce cas, la femme enceinte se voit délivrer un certificat d'incapacité de travail 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.
Étape 2
En 2011, des modifications ont été apportées à la loi sur le calcul des allocations et des allocations de maternité, entrée en vigueur en 2012. Les femmes qui ont pris un congé de maternité en 2011 peuvent choisir de recevoir des prestations dans l'ancienne ou la nouvelle version à leur discrétion. Ainsi, en 2011-2012, une salariée peut choisir de calculer les indemnités liées à la grossesse, à l'accouchement, selon la procédure précédente, sur les gains des 12 derniers mois avant le début du congé de maternité, et en l'absence d'une période de travail et les gains, en fonction du montant du salaire officiel. La deuxième option - selon les règles de calcul des prestations introduites en 2011, les prestations de maternité sont calculées sur la base des revenus des 2 dernières années de travail précédant l'année du début des vacances. Par conséquent, la nouvelle version tient compte du salaire reçu des employeurs précédents.
Étape 3
Au stade initial, déterminez le montant total des paiements (revenus, salaires) pour lesquels des cotisations d'assurance au Fonds d'assurance sociale ont été accumulées au cours des 2 dernières années.
Étape 4
Pour calculer l'allocation, définissez le salaire journalier moyen. Pour ce faire, divisez le montant des versements accumulés pendant 24 mois par 730 (quels que soient les jours réellement travaillés par le salarié).
Étape 5
Pour déterminer le montant de l'indemnité journalière, multipliez le montant du salaire journalier moyen par le pourcentage, qui est déterminé en fonction de l'ancienneté.
Étape 6
Comparez le montant de votre indemnité journalière que vous recevez à votre montant maximum. Si l'allocation que vous avez calculée ne dépasse pas la limite, le montant de l'allocation de maternité est payé sur la base du salaire moyen calculé.
