Pour qu'une femme ait la possibilité de se préparer à la naissance d'un enfant, la législation de la Fédération de Russie lui garantit le droit de prendre un congé de maternité au travail.
Instructions
Étape 1
A partir du milieu du septième mois de grossesse, une femme a le droit de prendre un congé de maternité.
Étape 2
Tout d'abord, la future mère doit être rattachée à l'avance à la clinique prénatale. Après examen et confirmation du fait de la grossesse, la femme sera enregistrée et surveillera sa santé et le développement du bébé. Lorsque la période de gestation atteint 30 semaines, le gynécologue doit délivrer un certificat d'invalidité pour la femme enceinte pour 140 jours calendaires. Si vous attendez plus d'un enfant, vous devez être libérée de votre congé de maladie à 28 semaines de grossesse pour une période de 194 jours. Pour délivrer un certificat d'incapacité de travail, la future mère doit fournir des copies des documents suivants à la clinique prénatale: passeport russe, police médicale et SNILS. Le certificat d'incapacité de travail doit indiquer le nom de l'organisme dans lequel vous travaillez. Il sera écrit selon vos paroles. Pour ne pas avoir à refaire l'arrêt maladie, renseignez-vous à l'avance sur l'orthographe correcte du nom de votre entreprise. Portez une attention particulière à la forme de propriété: LLC, CJSC, OJSC, etc. Si le nom est composé de plusieurs mots, précisez leur orthographe: ensemble, séparément ou avec un tiret.
Étape 3
Après avoir reçu le document, une femme doit rédiger une déclaration demandant un congé de maternité pour toute la durée du congé de maladie et y joindre un certificat d'incapacité de travail délivré par la clinique prénatale. Prendre un congé de maternité est un droit de la femme, pas une obligation. Par conséquent, si la future mère souhaite travailler plus longtemps, elle a le droit de rédiger une demande de congé de maternité à partir de la date à laquelle elle part en vacances. Cependant, il convient de rappeler que le montant de l'indemnité de maternité dans ce cas sera réduit au prorata du nombre de jours de vacances effectifs.
Étape 4
Lorsqu'une femme part en congé de maternité, l'employeur est tenu de lui verser l'allocation de maternité. L'argent doit être transféré à l'employé en une seule fois le jour de paie suivant. Habituellement, le paiement va de pair avec l'argent gagné par la femme enceinte au cours du dernier mois de travail avant le congé de maternité.
Étape 5
Si votre certificat d'incapacité de travail original a été rédigé pour 140 jours et que les médecins décident que l'accouchement a été compliqué, vous bénéficierez d'un congé de maladie de 16 jours supplémentaires. Donnez-le à votre employeur et votre congé de maternité sera prolongé. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de rédiger une demande pour vous accorder un congé supplémentaire.
