Le congé de maternité se compose de deux parties - prénatale et postnatale. Beaucoup de gens confondent congé de maternité et congé parental. Ce sont deux concepts différents, bien que les premières vacances puissent se fondre en douceur dans l'autre, ce qui arrive le plus souvent dans la pratique.
Qu'est-ce que le congé maternité
Le congé de maternité s'entend comme le congé qui est accordé à une femme enceinte avant et après l'accouchement. Elle est divisée en périodes prénatales et postnatales. Le premier est nécessaire pour qu'elle se repose, gagne en force et se prépare à l'apparition du bébé, et le second - pour récupérer après l'accouchement.
Pour obtenir un congé de maternité, vous devez fournir une attestation d'incapacité temporaire (« congé de maladie ») sur le lieu d'études ou de travail. Une femme enceinte devrait le recevoir là où elle est enregistrée - dans une clinique prénatale ou dans un centre médical privé. Ces dernières doivent être autorisées à fournir des services aux femmes enceintes et à délivrer des « congés de maladie ».
Quand partir en congé maternité
Selon le Code du travail de Russie, une femme peut prendre un congé de maternité pour une période de 30 semaines si elle attend un bébé, et à 28 semaines s'il y a deux enfants ou plus. Avec un fort désir et une bonne santé, une femme peut refuser le décret et continuer à travailler comme d'habitude jusqu'à la naissance même. Cependant, à tout moment, elle a parfaitement le droit de prendre un congé de maternité.
La durée du décret pour la grossesse unique et l'accouchement sans complications est de 140 jours (70 jours avant la naissance du bébé et idem après). En cas de complications lors de l'accouchement, le congé est majoré de 16 jours et est de 156 jours (70 jours avant l'accouchement et 86 jours après). Un « congé de maladie » supplémentaire dans ce cas est délivré par la maternité à la sortie. En cas de grossesse multiple et de naissance de deux enfants ou plus, la durée du décret est de 194 jours (84 jours avant l'accouchement et 110 jours après). Il existe des catégories privilégiées de citoyens (vivant sur le territoire touché par la centrale nucléaire de Tchernobyl (zone de réinstallation) et d'autres prévues par la loi), qui ont également augmenté la durée du décret.
Dans le cas où l'accouchement a lieu pendant le congé de maternité, mais plus tôt que prévu, les vacances elles-mêmes ne sont pas réduites. C'est juste que le nombre de jours "prématurés" s'ajoute aux jours post-partum. Si une femme a accouché avant même d'avoir eu le temps de partir en congé de maternité, elle bénéficie d'un congé de maladie pour une période de 156 jours calendaires à compter de la date de naissance.
Le congé de maternité lui-même est rémunéré au taux de 100 % du salaire mensuel. Le paiement est effectué une fois - au moment du congé de la femme en vacances. Après l'obtention du diplôme, vous pouvez prendre un congé parental ou aller travailler. Si vous partez pour le travail prématurément (avant la fin du décret), le congé de maladie est clôturé. Dans ce cas, le service comptable de l'entreprise doit le recalculer.
