Une fois que les enfants atteignent un certain âge et disposent de suffisamment de temps, ils peuvent être embauchés. Il peut aider l'enfant à trouver sa place dans la société et à se préparer à l'âge adulte.
Instructions
Étape 1
Veuillez noter que, conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, il existe des conditions de travail spéciales pour les enfants de moins de 18 ans qui doivent être respectées. Par exemple, il est interdit aux enfants de travailler dans des conditions insalubres et dangereuses, de déplacer et de soulever des objets lourds, etc. Dans ce cas, il est impératif de procéder à un examen médical et de le faire annuellement avant d'atteindre l'âge de 18 ans. Les enfants et les adolescents ne peuvent travailler que pendant leur temps libre de l'école ou travailler avec un barème de salaire horaire. Ils bénéficient de 31 jours de congés payés par an.
Étape 2
Inscrivez votre enfant auprès du service de l'emploi de votre lieu de résidence, où des spécialistes vous aideront à lui trouver un emploi qui lui convient et qui respecte les normes du travail. Il s'agit généralement de simples travaux communautaires: balayage des rues, nettoyage des locaux, affichage des avis et distribution du courrier.
Étape 3
Parcourez les annonces dans les journaux et sur Internet, en faisant attention aux offres d'emploi pour lesquelles aucune expérience de travail n'est requise et l'âge du candidat n'est pas important. Par exemple, faites attention au travail d'un promoteur: l'enfant sera capable de faire face à la distribution de tracts à l'intérieur ou à l'extérieur, et en même temps, ce travail aura un horaire pratique.
Étape 4
Demandez à vos amis s'ils ont besoin d'un employé à temps partiel supplémentaire sur leur lieu de travail. Diverses institutions manquent souvent de personnel et peuvent accepter d'inscrire un jeune. Si vous êtes vous-même un employeur, envisagez d'employer votre enfant, par exemple, comme assistant.
Étape 5
Placez votre enfant dans une position appropriée en tant que stagiaire ou stagiaire. Dans le même temps, il ne recevra pas de salaire, mais il acquerra l'expérience de travail nécessaire et pourra travailler à tout moment qui lui convient.
