À partir d'une certaine période de grossesse, une femme a droit à un congé de maladie pour grossesse et accouchement, qui est payé par l'État. Il ne sera pas difficile d'obtenir ce congé de maladie, mais il y a tout de même quelques subtilités auxquelles vous devez faire attention.
Instructions
Étape 1
Le congé de maladie devra être délivré par votre obstétricien-gynécologue à la clinique prénatale dans laquelle vous êtes inscrit. Il est obligé de vous délivrer un certificat d'incapacité de travail pour une durée de 30 semaines obstétricales, et la durée du congé de maladie doit être de 140 jours. En cas de grossesses multiples, vous pouvez prendre un congé de maladie à 28 semaines pendant 194 jours.
Étape 2
Si vous ne souhaitez pas prendre un congé de maternité si tôt, vous pouvez refuser de délivrer un congé de maladie. Dans ce cas, il vous sera remis à la première demande avant livraison.
Étape 3
Si l'accouchement a eu lieu avant 30 semaines de grossesse, un arrêt maladie pour grossesse et accouchement vous sera délivré dans la maternité dans laquelle vous avez accouché. La durée de ce congé de maladie sera de 156 jours.
Étape 4
S'il y a des complications pendant l'accouchement, à la sortie, vous bénéficierez d'un congé de maladie supplémentaire pour une période de 16 jours.
Étape 5
Après avoir reçu votre congé de maladie entre vos mains, assurez-vous de vérifier qu'il est correctement rempli. Veuillez noter qu'à compter du 22 juillet 2011, il sera violet, bleu ou noir et ne pourra pas être complété avec un stylo à bille. Sur le congé de maladie, deux sceaux triangulaires sont placés - dans les coins supérieur et inférieur droit et un rectangulaire - en haut à gauche, indiquant le nom de l'établissement médical. Le dernier tampon peut ne pas l'être, alors les informations sur la clinique sont saisies à la main dans le formulaire. N'oubliez pas de vérifier également si vos données et données sur l'organisation à laquelle le congé de maladie doit être soumis sont correctement saisies.
Étape 6
Apportez le certificat d'incapacité de travail au service RH ou au service comptable de l'organisation dans laquelle vous travaillez. Là, vous devrez rédiger une demande de congé de maladie. Dans les 10 jours, vous devriez recevoir des prestations de maternité.
