De nombreux managers sont agacés par les employés (mères ou pères), qui s'absentent souvent du travail en raison de la maladie de leurs enfants. Parfois, les parents eux-mêmes ne montrent pas le désir d'aller à nouveau en congé de maladie "enfants", afin de ne pas perdre d'argent, car à notre époque, ils ne sont pas superflus. Ce serait bien si quelqu'un de la famille pouvait émettre un congé de maladie pour lui-même … Par exemple, une grand-mère. Et c'est possible !
Sur la base de la législation russe moderne, nous pouvons conclure que tout membre de la famille qui fournit effectivement ces soins a la possibilité de s'occuper d'un enfant malade. La loi ne précise pas le degré de parenté, par conséquent, une telle personne peut être l'un des parents existants, y compris la grand-mère du bébé.
Quels actes juridiques réglementaires régissent l'octroi des congés de maladie et les paiements qui en découlent ?
- Ordonnance n° 84 de 2008 du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie.
- Loi fédérale n° 255 - Article 5.
- Arrêté n° 624N du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie de 2011
Conditions d'obtention d'un congé de maladie pour s'occuper d'un petit-fils
Seule la grand-mère officiellement enregistrée au travail (selon le contrat de travail) conformément au Code du travail de la Fédération de Russie a la possibilité de recevoir le bulletin sur la prise en charge de son petit-fils. Elle doit avoir un salaire fixe, sur lequel des prélèvements sont effectués régulièrement.
De plus, la grand-mère devrait vraiment s'occuper de son petit-fils. Il est inacceptable de payer des fonds pour un congé de maladie ou d'incapacité de travail si la grand-mère continue de travailler en même temps.
De plus, l'enregistrement d'un congé de maladie pour s'occuper d'un petit-fils est impossible pendant la période où la grand-mère est en congé annuel payé ou en congé dit BS (congé à ses frais), ou si la grand-mère est une retraitée non active. Une grand-mère qui travaille, même si elle est retraitée, a le plein droit d'être délivrée et payée en congé de maladie, puisqu'elle déduit les cotisations d'assurance obligatoire de son salaire (on parle de la caisse d'assurance sociale).
Combien de temps une grand-mère peut-elle prendre un congé de maladie ?
Tout d'abord, cela dépend de l'âge actuel du petit-fils et du degré de sa maladie:
- Si le petit-fils n'a pas 7 ans, un certificat d'incapacité de travail peut être délivré à la grand-mère pour toute la durée de sa maladie. Toutefois, il ne peut excéder 60 jours (ou 90 jours dans le cas des maladies inscrites à la liste de l'arrêté n°84H de 2008) en 12 mois.
- Si le petit-fils a entre 7 et 15 ans, la grand-mère qui travaille a le plein droit à un congé de maladie payé jusqu'à 15 jours en cas de maladie (pendant 12 mois, ce congé ne doit pas dépasser 45 jours).
- Pour s'occuper d'un petit-fils adolescent de plus de 15 ans, la grand-mère a le droit de délivrer un certificat d'incapacité de travail jusqu'à 3 jours si le petit-fils est soigné à domicile (sur décision de la commission médicale, ce délai peut être prolongé jusqu'à 7 jours).
Comment s'inscrire?
Pour demander un congé de maladie, la grand-mère doit se rendre à la clinique avec son petit-fils et présenter sa police d'assurance et son passeport au médecin traitant. Après cela, le médecin établira un formulaire dans lequel il saisira toutes les données nécessaires pour l'enfant.
