Le mot motif vient du latin « movere », qui se traduit par pousser, mettre en mouvement. Dans chacune de ses activités, une personne est motivée par certains motifs.
La motivation comme moteur de l'activité
Le motif est constitué de forces motrices internes et externes qui incitent une personne à agir d'une certaine manière et à rechercher un objectif. Elle est conditionnée par le désir de satisfaire un certain besoin et donne une impulsion, une énergie pour la mise en œuvre du plan. Les besoins peuvent être déterminés, entre autres, par des instincts, ainsi que par des émotions comme l'amour, le désir de vengeance, etc.
Pour que des motifs poussent une personne à effectuer certaines actions, un objet d'activité doit exister et des objectifs doivent être fixés que l'individu souhaite atteindre dans le cadre de son activité. Le but et le motif ne sont pas la même chose. Le but est ce pour quoi une personne s'efforce, et le motif est la raison pour laquelle il s'efforce de l'atteindre. Un objectif peut avoir plusieurs motivations de réussite. Par exemple, les motivations pour construire une carrière peuvent être des revenus élevés, l'affirmation de soi dans la société, la réalisation de ses talents et de ses capacités, un désir de profiter à la société, le besoin de soutenir une famille, etc.
Si une personne a le désir d'effectuer des activités et d'accomplir certaines tâches, cela signifie qu'elle est motivée. Ainsi, un étudiant assidu, un employé enthousiaste, un athlète persévérant et généralement une personne travailleuse est motivé. La recherche de résultats élevés s'appelle la motivation à l'accomplissement, s'efforcer de diriger et de commander - motivation pour le pouvoir, soif de nouvelles informations - motivation cognitive.
Si la motivation d'une personne est faible, elle sera réticente à faire son travail, elle sera paresseuse, elle sera encline à reporter les choses plus tard, et les résultats ne seront pas aussi élevés que ceux d'une personne motivée.
Types de motifs
Les principaux motifs consciemment fondés sont les croyances, les valeurs et les intentions. La valeur est une attitude personnelle envers le monde basée sur sa propre expérience de vie et les connaissances acquises et assimilées. Les valeurs sous-tendent la conscience et l'activité d'un individu, donnent un sens à la vie.
Les croyances sont les motivations des activités théoriques et pratiques d'une personne, conditionnées par ses connaissances et sa vision du monde. Ils sont stables et restent souvent pertinents tout au long de la vie. Les croyances jouent un rôle lorsqu'un individu est guidé dans ses actions, en plus de ses désirs et besoins personnels, par certaines idées.
L'intention est une décision délibérée d'atteindre un objectif spécifique par des moyens bien pensés et selon un plan planifié. Par les intentions, le comportement humain s'organise.
Chaque individu a des motivations principales et secondaires, les principales influencent davantage son activité. Les motifs peuvent être très différents: organiques (satisfaction des besoins naturels du corps), fonctionnels (activité), matériels (création et acquisition d'objets nécessaires), sociaux (interaction avec la société), spirituels (amélioration de soi).
Le concept de « motivation » est plus large. Un motif est une propriété personnelle stable d'un individu, qui l'incite de l'intérieur à accomplir des actions. La motivation (le système de motivation d'une personne) est un ensemble de facteurs influençant le comportement: motifs, besoins, objectifs, intentions, croyances et attitudes, stéréotypes, valeurs, intérêts et motivations.
