Vous avez obtenu un bon travail, développé des relations avec des collègues et trouvé facile de gérer vos responsabilités professionnelles. Il est temps de penser à une future évolution de carrière. Et puis une question importante se pose inévitablement: "Comment faire plaisir au patron ?"
Instructions
Étape 1
Si votre patron vous montre une attitude cool, cela peut être un sérieux obstacle à l'avancement professionnel. Vous pouvez faire une différence pour le mieux. Tout d'abord, faites attention à votre apparence. Il semblerait que vos données externes ne puissent en aucun cas affecter la relation professionnelle. Cependant, le gérant peut être irrité par une odeur trop forte d'eau de Cologne ou des jambes trop courtes sur un pantalon. Essayez d'avoir l'air, sinon impeccable, du moins soigné.
Étape 2
L'étape suivante consiste à attirer l'attention du gestionnaire. Essayez d'être à sa vue plus souvent. Participez activement à divers rassemblements professionnels. Ne vous cachez pas dans le coin le plus isolé. Si vous vous asseyez devant votre patron et commencez à analyser les problèmes de travail à voix haute d'un air judicieux, vous serez sûrement remarqué.
Étape 3
Lorsque vous présentez vos réflexions au leader, soyez laconique, allez droit au but et parlez en détail. Si vous trouvez votre idée intéressante pour l'entreprise, présentez-la de manière appropriée. Si vous dites à voix haute vos idées comme si « au fait », alors elles passent inaperçues, ou le patron s'en souviendra et les fera ensuite passer pour les siennes.
Étape 4
Dans la mesure du possible, essayez de donner de très bonnes nouvelles à votre superviseur. Les mauvaises nouvelles constantes créent de mauvaises associations et nuisent à votre réputation. Votre patron s'habituera à l'idée que depuis votre arrivée, cela signifie qu'il a de nouveaux problèmes. Mieux vaut laisser la secrétaire lui transmettre les informations. Mais si vous recevez de bonnes nouvelles, dépêchez-vous d'en informer d'abord votre patron. N'oubliez pas de vous assurer à l'avance que les informations sont correctes.
Étape 5
Approuvez les projets et les transactions réussis de votre patron. Faire l'éloge d'un patron est aussi naturel que de féliciter un subordonné d'un patron. L'essentiel est de ne pas en faire trop; votre sincérité doit être ressentie, pas sycophante.
Étape 6
Reportez le fait de parler de vacances supplémentaires ou de demander une augmentation de salaire si l'entreprise est en crise ou dans une grande ruée. Dans des moments aussi défavorables, vos problèmes et vos demandes ne feront que retourner le patron contre vous.
Étape 7
Prenez le moins possible les congés de maladie. Bien sûr, vous ne devriez pas sacrifier votre santé pour la prospérité de l'entreprise. Votre patron sera sympathique à votre absence temporaire du travail pour une bonne raison. Cependant, n'en abusez pas, sinon la sympathie du manager sera remplacée par un mécontentement pur et simple.
Étape 8
N'ayez pas peur d'accepter des missions difficiles, soyez prêt à accomplir même les plus désagréables. Vous serez apprécié pour faire un travail qui était au-delà du pouvoir des autres. Si possible, remplissez absolument toutes les tâches que votre gestionnaire vous a confiées. Si vous abandonnez des tâches difficiles, vous montrez votre propre impuissance. Vous pouvez même faire ce que l'on n'attend pas de vous. L'expression « ce n'est pas mon travail » provoquera certainement une réaction négative de la part du patron.
