Vous vous êtes arrêté au milieu de votre longue carrière. Pendant longtemps, ils ne vous augmentent pas, n'ajoutent pas de salaire, et dans certains cas, ils doutent généralement de votre professionnalisme. Quelque chose a mal tourné dans le mécanisme bien huilé de compréhension mutuelle avec les patrons.
Instructions
Étape 1
Pour établir des relations avec les supérieurs, vous devez avoir une intuition bien développée, c'est-à-dire, au niveau cellulaire, ressentir les humeurs et les désirs du leadership. De plus, vous devez savoir ce que le patron aime, quelles préférences de vie et quelles priorités il a. Soudain, il est un fervent fan de Manchester United, et vous avez parlé de son équipe préférée de manière peu flatteuse, ou déteste le violet, et votre garde-robe est pleine de chemises violettes. Le patron est aussi une personne qui a ses propres préjugés incompréhensibles et illogiques que vous connaissez le mieux.
Étape 2
Ne jamais s'attirer les faveurs ou le faon. Une personne peut presque immédiatement déterminer ce qu'est la flagornerie et l'hypocrisie, et où est la vraie vérité. Ayant discerné ces qualités négatives en vous, il ne vous confiera jamais un travail sérieux et responsable. Soyez honnête, mais cela ne signifie pas que vous devez dévoiler toute la vérité. L'honnêteté et le tact doivent être présents dans une seule bouteille.
Étape 3
Connaître son métier est essentiel pour établir une relation avec son patron. Vous devez être un professionnel qualifié pour être toujours au top. Mais il y a un autre extrême: il ne faut pas aller trop loin. N'essayez pas d'être ou de paraître plus intelligent que votre patron. Cela ne finira pas bien. Le mécanisme élaboré entrera en action: je suis le patron, vous êtes un imbécile.
Étape 4
Ne connais pas ton patron. Peu importe à quel point vous communiquez avec lui en dehors du travail, peu importe à quel point les relations amicales entre vous ont brillé en franchissant le seuil du bureau, vous devriez complètement l'oublier. Les affaires sont les affaires. Au travail, il est le patron et vous êtes le subordonné.
Étape 5
Vous pouvez aborder ce point de l'autre côté: si le poste de patron de votre travail est occupé par une fille ou un gars plus jeune que vous, vous ne devez pas non plus oublier la chaîne de commandement. Mieux vaut l'appeler par son nom et son patronyme et, bien sûr, ne pas piquer. N'essayez pas de montrer de toute votre apparence que vous êtes plus âgé et plus intelligent. Sinon, votre comportement vous caractérisera comme ignorant et une attitude irrespectueuse envers le leadership n'ajoutera pas d'avantages à vos antécédents.
Étape 6
Dans toute situation, il est important avant tout de rester humain. Homme instruit, responsable, vif d'esprit et avec un sens de l'humour qui ne fait jamais de mal. Les blagues aident parfois à soulager les tensions dans l'équipe ou à désamorcer la situation.
