Le congé de maternité est garanti par la législation du travail de la Fédération de Russie aux femmes officiellement employées. Pour l'obtenir, vous aurez besoin d'un congé de maladie dûment délivré et d'une déclaration de femme. La date de départ en congé de maternité est facile à calculer par vous-même si vous connaissez l'âge gestationnel.
Les futures mamans attendent souvent avec impatience de partir en congé maternité afin de consacrer tout leur temps à préparer la naissance d'un bébé. Parfois, au début du congé de maternité, elles remettent à plus tard d'autres choses importantes qu'elles ne pouvaient pas faire auparavant. Les paiements dus pour la grossesse et l'accouchement ne sont pas négligeables pour de nombreuses femmes, car il y aura beaucoup de dépenses pour l'achat d'une dot pour le bébé. Souvent, les femmes envisagent de prendre un autre congé payé avant la période de maternité afin de mieux se reposer avant l'accouchement, il est donc très important pour elles de calculer la date exacte du congé de maternité afin de planifier au mieux leurs dépenses et leur temps.
Le calcul est basé sur l'âge gestationnel établi par l'obstétricien. Le début du congé de maternité tombe la 30e semaine, sa durée est de 140 jours calendaires. En cas de grossesses multiples ou compliquées, elles partent en congé maternité 2 semaines plus tôt - à 28 semaines d'obstétrique. Les femmes au chômage et les étudiantes ne peuvent demander que des allocations de maternité, qui sont versées par les autorités de protection sociale.
Les femmes qui travaillent officiellement ont droit à un congé de maternité, l'obligation de payer pour cette période est attribuée aux employeurs, avec remboursement ultérieur des fonds dépensés par la Caisse d'assurance sociale.
La date souhaitée peut être calculée indépendamment. Pour ce faire, vous devez vous souvenir du premier jour de la dernière menstruation - c'est cette date qui est considérée comme le début de la grossesse, à partir de laquelle les semaines obstétricales sont comptées. Une femme doit prendre un calendrier, marquer cet indicateur dessus et compter 210 jours ou 30 semaines. Ce sera la date du congé prénatal.
Le congé maternité est calculé à la fois, incluant le temps de préparation à l'accouchement et de récupération post-partum, selon le régime 70 + 70 jours ou 84 + 70 jours (en cas de grossesses multiples). Si l'accouchement a lieu plus tôt ou plus tard que la date prévue, la femme ne perdra rien en termes monétaires - elle recevra tous les paiements requis par la loi dès l'octroi de son congé. Si l'accouchement a été compliqué, le médecin rédigera un congé de maladie supplémentaire pouvant aller jusqu'à 14 jours et l'employeur paiera également le congé de maladie.
Vous pouvez clarifier l'âge gestationnel en fonction des résultats d'une étude médicale: des tests hCG, une étude échographique et quelques autres indicateurs vous permettent de calculer le plus précisément possible l'âge du fœtus.
Si une femme souhaite partir en congé de maternité après la date limite fixée par la loi, vous devez savoir que le médecin n'a pas le droit de délivrer un certificat d'incapacité de travail au-delà de la date estimée - la FSS surveille strictement le respect de la l'exactitude de l'établissement du congé de maladie. Si une violation est constatée, le médecin et la femme en travail seront punis d'une amende et l'employeur se verra refuser le remboursement des dépenses. Par conséquent, le comptable ne peut pas non plus accepter un congé de maladie mal établi comme base de paiement des fonds.
Le congé payé régulier peut être utilisé avant et après l'accouchement. Dans ce cas, les vacances se transformeront en douceur en congé de maternité (et vice versa), et la femme aura plus de temps pour se préparer à l'accouchement, ou pourra mieux récupérer après eux. A la fin du congé de maternité, une femme a droit à une allocation de garde d'enfant jusqu'à l'âge de 1, 5 ans. Pour ce faire, vous devez fournir à l'employeur un ensemble de documents prévus par la loi et rédiger une demande correspondante.
