Pendant la grossesse et après la naissance d'un enfant, beaucoup de problèmes sont à venir avec les documents afin de recevoir tous les paiements possibles de l'État. Vous ne devriez pas tarder avec cela, car certains d'entre eux ont des délais.
Il est nécessaire
- - copie du passeport
- - des copies de l'acte de naissance du premier et du deuxième enfant
- - déclaration
- - un certificat attestant que le deuxième parent ne perçoit pas d'allocations
Instructions
Étape 1
Toute femme vivant en Russie a droit à un certain nombre de prestations liées à sa grossesse, son accouchement et son congé parental. Si elle travaille, alors pendant une période de 30 semaines (pour plusieurs fœtus - 28 semaines), elle a la possibilité de prendre un congé de maladie pendant 140 jours: 70 jours avant l'accouchement, 70 - après. Il est calculé comme d'habitude, en tenant compte de 100% du salaire officiel moyen pendant 2 ans, tandis que si une femme était en congé de maternité à ce moment-là, vous pouvez prendre les années précédentes. Les chômeurs ne perçoivent pas ces allocations, à l'exception de certaines catégories. Aussi, après la naissance d'un enfant, une femme reçoit une somme forfaitaire, puis, après la fin du congé de maternité, elle peut partir en congé parental, qui est également rémunéré.
Étape 2
Si vous avez un deuxième enfant, le montant forfaitaire pour lui en 2014 sera de 13 741 roubles. De plus, chaque femme a droit à ces paiements. Si vous avez eu plusieurs enfants, le montant total sera additionné pour chacun séparément. Les employés doivent apporter un certain nombre de documents sur leur lieu de travail: une copie du passeport, des copies des actes de naissance de tous leurs enfants, un certificat du travail du conjoint indiquant qu'il n'a pas reçu cette allocation, ainsi qu'une demande de son récépissé (en cas de naissance de plusieurs enfants, vous devez rédiger une demande pour chacun d'eux), et joindre l'attestation qui vous a été remise à l'état civil. Si une femme ne travaille nulle part, alors pour recevoir ces paiements, elle doit contacter la caisse de protection sociale, en fournissant les mêmes documents, en y ajoutant une attestation confirmant que vous ne percevez pas d'allocations de chômage.
Étape 3
Après la fin du congé de maternité - 70 jours après l'accouchement, vous devez soit aller travailler, soit partir en congé parental. Il est également payé en fonction de votre salaire et représente 40 % de celui-ci. Si, à ce moment-là, vous percevez toujours des allocations pour le premier enfant, les paiements sont additionnés, mais ils ne dépassent pas 100% de vos revenus et ne dépassent pas 17 990 roubles. Avant la fin du décret, vous devez fournir une copie de votre passeport, des copies des certificats de tous vos enfants, une demande de ce congé, ainsi qu'une attestation de votre conjoint qu'il ne perçoit pas de prestations. Les paiements seront effectués jusqu'à ce que l'enfant atteigne un an et demi, dans certains cas - jusqu'à 3 ans.
Étape 4
Si une femme ne travaille nulle part, alors pour percevoir des allocations de garde d'enfants, elle s'adresse à nouveau au fonds de protection sociale et apporte les mêmes documents que l'employeur. Elle est payée 2 576 roubles pour le premier enfant, 5 153 roubles pour le second; pour certaines catégories privilégiées, ce montant est doublé.
Étape 5
En plus de tous ces versements à la naissance d'un deuxième enfant, le programme « Capital Maternité » fonctionne. En 2014, il est de 429 408 roubles. Elle peut être consacrée à l'amélioration des conditions de logement - immédiatement après la naissance de l'enfant, à l'augmentation de la pension de la mère et à l'éducation de l'enfant - dès que l'enfant atteint l'âge de 3 ans.
