La grossesse est le moment le plus merveilleux pour une femme. En même temps, il serait bon de connaître vos droits et de pouvoir les défendre en cas de violation. Ceci est particulièrement important pour les femmes qui travaillent, afin de ne pas se blesser ni de blesser le bébé et en même temps de ne pas se retrouver dans la rue sans argent.
Quels sont les droits et avantages d'une femme enceinte au travail ?
Selon les lois de la Fédération de Russie, ils ont essayé de protéger et de protéger un peu les femmes enceintes, en leur accordant certains privilèges. Bien que souvent, en raison de l'analphabétisme juridique, la plupart ne connaissent tout simplement pas certains d'entre eux, et l'employeur n'est pas pressé d'en parler. Aussi, personne n'est pressé d'embaucher une femme dans un poste (bien qu'il n'ait pas le droit de refuser pour cette raison), car les femmes enceintes ne sont plus de bonnes travailleuses (que ce soit pour l'entretien ou juste pour un rendez-vous), et il y a beaucoup de responsabilités pour elles.
Mais, malgré toutes les difficultés, une femme enceinte doit absolument savoir à quoi elle a droit. Les règles de base sont détaillées dans SanPiN 2.2.0.555-96 "Exigences d'hygiène pour les conditions de travail des femmes" dans la 4ème section.
Si une femme travaille dans des conditions qui peuvent être dangereuses ou difficiles pour elle (et le bébé), alors elle doit être transférée vers un travail plus facile tout en maintenant un salaire moyen. Ces conditions comprennent: un travail physique difficile, un travail avec des substances chimiques et radioactives, des contacts avec des maladies infectieuses, etc. Pour ce faire, vous devez fournir à l'employeur une attestation de votre poste et une attestation de demande de mutation.
De plus, une femme enceinte ne peut pas être envoyée en divers voyages d'affaires, obligée de faire des heures supplémentaires, le week-end et les quarts de nuit. En cas de malaise (si vous disposez d'un certificat médical), il est possible d'écourter la journée de travail - dans ce cas, le salaire est payé en fonction des heures travaillées.
Une femme enceinte n'a pas non plus le droit de licencier, l'exception est la liquidation complète de l'organisation. Si une femme travaille sous contrat de travail temporaire, celui-ci doit être prolongé à sa demande.
Ainsi, les femmes enceintes sont effectivement protégées par la loi. Mais, malheureusement, s'ils ne fonctionnent pas dans les agences gouvernementales (où tout est strict avec cela), un certain nombre de problèmes peuvent survenir. L'impossibilité de passer à un poste plus facile en raison de son absence ou de son insuffisance de compétences professionnelles, la réticence de l'employeur à maintenir un salarié en permanence en arrêt maladie (en cas de menaces constantes), etc. Vous pouvez résoudre tous ces problèmes devant les tribunaux, mais il est important pour vous de décider si cela nuira à la santé de la femme et de son enfant à naître (car les affaires judiciaires peuvent durer longtemps, prendre beaucoup d'énergie et de nerfs).
Quels paiements et compensations sont dus à une femme enceinte qui travaille
Les femmes sont légalement tenues de prendre un congé de maternité au 7e mois de grossesse. Et en même temps, ils ont droit à une indemnité de 140 jours (70 avant l'accouchement et 70 après) en fonction de leur salaire de 100 %. En cas d'accouchement compliqué ou de naissance de plusieurs enfants, le congé est porté respectivement à 156 et 194 jours. Cette prestation est versée en une seule fois (dans certains cas, par accord, elle peut être divisée en 2 parties). Pour bénéficier de ce congé et de cette allocation, une femme doit apporter un certain nombre de documents à son travail (congé de maladie, demande de congé, demande d'allocations).
Après la fin du décret, une femme a le droit de prendre un congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans. En même temps, son ancienneté et sa place sont préservées. Pour la première année et demie, il est payé au taux de 40% de son salaire (maintenant le calcul selon les nouvelles règles est plus compliqué - tous les revenus pendant 2 ans sont pris en compte). De plus, les vacances ne seront pas rémunérées (à l'exception des catégories privilégiées, y compris les citoyens concernés par la BSEC). Tous les documents pour l'octroi du congé doivent être apportés sur le lieu de travail (demande, acte de naissance de l'enfant, une copie du passeport et un certificat du travail du mari qu'il ne reçoit rien, ainsi que les documents confirmant les prestations, le cas échéant). Et l'avantage lui-même est calculé par l'employeur, puis les autorités compétentes (FSF, Trésor fédéral) l'indemnisent pour cela.
Si une entreprise est liquidée alors qu'une femme est en congé parental, elle doit présenter tous les documents aux autorités de protection sociale afin d'y percevoir ses allocations.
Lorsqu'un enfant atteint l'âge de 3 ans, une femme a le droit de reprendre son emploi précédent. S'il est remplacé par un autre employé, sa place doit être restituée ou une option alternative est proposée.
Les femmes enceintes et les jeunes mères sont protégées par les lois de la Fédération de Russie, bien que ces lois ne soient pas toujours respectées. Par conséquent, connaissez vos droits afin de les défendre et ne vous laissez pas tromper.
