En psychologie, il existe de nombreux outils pour étudier la personnalité: tests, sondages, questionnaires, conversations et même expérimentations. Mais le plus simple, le plus efficace et le plus accessible est l'observation.
Première impression
Souvent, les gens tirent des conclusions sur la base de leurs observations personnelles: qu'il s'agisse d'une relation, d'un travail ou d'un étranger. Comment l'observation psychologique affecte-t-elle notre vie quotidienne?
L'effet de la première impression se forme lors de la connaissance et affecte sérieusement l'évaluation ultérieure non seulement de la personnalité, mais également des actions d'une personne. Le cerveau analyse instantanément les informations reçues: vêtements, voix, attrait physique, comportement et conversation - tout compte.
La première impression peut jouer une farce cruelle sur l'observateur. En l'absence d'informations suffisantes, les gens ont tendance à attribuer des qualités inexistantes aux autres en fonction de leur première impression. Ce phénomène est connu en psychologie sous le nom d'« effet de halo ».
L'observation comme méthode de collecte d'informations
L'observation depuis les temps les plus reculés est un excellent moyen d'accumuler des informations et une expérience de vie. Utilisez-le à votre avantage. Par exemple, il ne sera pas superflu d'observer la situation à un nouvel emploi.
Supposons qu'après de nombreuses recherches et entretiens épuisants, vous trouviez enfin un nouvel endroit. Pendant un certain temps, vous aurez une soi-disant "lune de miel" avec le travail, lorsque vous aimez absolument tout. Cependant, vous devez faire attention à certains points à la fois, afin que plus tard, vous ne soyez pas autant surpris.
Quelles informations ont été affichées sur le babillard? Félicitations aux collègues le jour de votre mariage et de la naissance d'un enfant, ou amendes pour retard et fumer au mauvais endroit ? Cela peut en dire long sur le patron.
Quelle est la spécificité du style de communication dans l'équipe ? Comment les collègues avec qui vous devez passer quarante heures par semaine communiquent-ils entre eux ? Comment se comporte le leader, sur quel ton donne-t-il des ordres ? Vous devez être à l'aise au travail, d'abord psychologiquement, et vous devez travailler avec les gens.
Faites attention si les employés sont en retard au travail ? Si oui, pourquoi: lors de travaux urgents ou est-ce un style d'entreprise ? Pourtant, l'habitude de travailler gratuitement est nocive à la fois pour le corps et pour le psychisme.
Quel est le code vestimentaire pour les employés? Les corbeaux blancs irritent souvent l'équipe, souvenez-vous-en.
En règle générale, il existe une «éminence grise» dans tout groupe social. Observez qui dans l'équipe a l'autorité et si vous pouvez vous tourner vers lui pour obtenir du soutien. Sa voix est souvent décisive dans les affaires sérieuses.
Observer les règles de sécurité
Il faut se rappeler qu'il y a des nuances lors de l'utilisation de la méthode.
1. Le résultat de l'observation peut être influencé par votre humeur, votre fatigue.
2. Pour que l'évaluation soit précise, vous devez y consacrer suffisamment de temps.
3. Les faits et circonstances enregistrés doivent être répétés plusieurs fois.
4. Attention aux stéréotypes et aux étiquettes: « Beau et malin à la fois n'existent pas », « Les blondes sont stupides », « Tous les hommes aiment le football » et autres.
