Le terme "subordination" vient du mot latin Subordinatio - "soumission", "obéissance". Il caractérise le système de relations, les règles associées à la division des personnes en patrons et subordonnés. Dans l'armée, la police et les autres structures paramilitaires, l'ordre du chef fait loi pour le subordonné. C'est compréhensible, car de telles structures ne peuvent exister sans une discipline stricte. Et comment maintenir la chaîne de commandement dans les institutions civiles, et est-ce vraiment nécessaire ?
Quels sont les grands principes de la subordination
Quels sont les principes et les règles de la subordination ? On peut répondre à cette question en considérant l'exemple suivant. Disons qu'il y a une usine ou une usine. Le supérieur immédiat de l'ouvrier est le contremaître, qui, par conséquent, est subordonné par rapport au chef de section. Le chef de section est subordonné au chef de magasin, et il est au directeur de l'usine (usine). En conséquence, le directeur est le patron de tous les membres du personnel de l'entreprise.
Si l'usine (usine) fait légalement partie d'une structure plus large - une association, une fiducie, une société - le directeur est subordonné à la direction de cette structure.
Les principes de subordination exigent que les relations entre subordonnés et supérieurs soient fondées sur le respect mutuel, le strict respect de la discipline du travail et le respect inconditionnel des ordres juridiques du supérieur. Les directeurs ont le droit de donner des ordres qui s'imposent à tous les employés ordinaires et aux directeurs plus subordonnés, ainsi que de recourir à des incitations et à des pénalités, dans les limites de leur autorité. Les récompenses et les pénalités doivent être équitables.
Même si un subordonné est coupable, il est inacceptable d'humilier sa dignité, d'utiliser un langage offensant. Ce comportement du patron est incompatible avec les règles de subordination.
Le subordonné est obligé de traiter le patron avec respect. Cependant, s'il n'est pas d'accord avec ses actes, ses ordres, il a le droit d'en appeler à un supérieur hiérarchique, conformément aux dispositions du Code du travail et du règlement intérieur de l'organisation.
Comment maintenir la subordination dans le collectif de travail
Les leaders à tous les niveaux doivent combiner une attitude respectueuse et prévenante envers leurs subordonnés avec exigence et, si nécessaire, avec une rigueur raisonnable. Il est nécessaire de se comporter poliment avec les subordonnés, mais la frivolité et la familiarité ne doivent pas être autorisées. Après tout, cela affecte négativement à la fois la discipline du travail et le climat moral et psychologique de l'équipe. Chaque subordonné doit clairement savoir et comprendre qu'il existe des limites à ne pas dépasser. Cela s'applique également à la relation au niveau ouvrier-maître, et à la relation entre les cadres supérieurs de l'entreprise. Sans subordination, l'équipe ne pourra pas travailler efficacement. Par conséquent, il doit être soutenu de toutes les manières possibles.
