Conformément à la législation russe en vigueur, toute femme qui travaille a droit à un congé de maternité. En même temps, pour la plupart, une jeune maman peut compter sur des versements en espèces importants.
Composantes du congé de maternité
Chaque femme vivant et travaillant en Russie peut compter sur un congé de maternité. Malheureusement, de nombreuses femmes enceintes ignorent totalement leurs droits, ainsi que la compensation monétaire qu'elles peuvent recevoir lorsqu'elles partent en congé de maternité.
Par l'expression congé de maternité, il est d'usage d'entendre l'intégralité du congé qui est accordé à toute femme active en cas de grossesse et de naissance d'un bébé. On sait qu'il se compose d'un congé de maternité, d'un congé parental ultérieur pour un bébé jusqu'à 1, 5 ans, ainsi que d'un congé parental pour un enfant jusqu'à 3 ans. Toutes ces périodes ont des durées différentes. Le montant de la garantie en espèces dans les trois cas sera également différent.
Le congé de maternité qui vient après la 30e semaine de grossesse est légalement requis pour durer exactement 140 jours. Dans ce cas, une femme est censée se reposer 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après la naissance d'un bébé. Si des complications surviennent pendant l'accouchement, la période de congé post-partum peut être prolongée jusqu'à 86 jours complets. Si plusieurs bébés sont nés, la jeune mère a parfaitement le droit de se reposer après avoir accouché pendant 110 jours. Tout cela est énoncé dans un article distinct du Code du travail de la Fédération de Russie.
Cette indemnité doit être versée à l'employé à la fois pour la totalité des vacances. En cas d'accouchement difficile, compliqué ou de naissance de plusieurs bébés, une femme peut ensuite fournir un certificat de travail correspondant, et l'allocation sera recalculée.
Le droit de bénéficier d'un congé parental pour un enfant jusqu'à un an et demi au lieu d'une mère peut être utilisé par le parent le plus proche du bébé, qui s'occupera effectivement de lui.
Après la fin du congé de maternité, le congé parental pour un enfant jusqu'à 1, 5 ans commence immédiatement. Pendant cette période assez longue, une jeune mère a le droit de percevoir mensuellement 40 % du salaire mensuel moyen, qui doit être calculé à l'aide d'une formule spéciale.
Une fois que le bébé a eu 1 an et 5 ans, une jeune mère peut compter sur la prolongation de son congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans, mais le montant des paiements sera très faible.
La procédure pour partir en congé de maternité
Pour pouvoir partir librement en congé de maternité, la future mère doit adresser au préalable une demande au service du personnel adressée au chef. La demande écrite doit être accompagnée d'un congé de maladie de la forme établie, qui a été délivré par le médecin de la clinique prénatale. Un employeur respectueux de la loi est tenu de transférer les prestations de maternité à son employé dans les 10 jours. En dernier recours, cela doit être fait au plus tard au début du prochain versement des salaires dans l'entreprise.
Il est préférable de rédiger une demande de vacances à l'avance afin que l'employeur ait le temps de s'y familiariser.
Selon la législation actuelle, l'expérience professionnelle d'une femme ne comprend qu'un an et demi passé à s'occuper d'un enfant. S'il y a deux enfants dans la famille, alors 3 ans seront comptés en plus dans son expérience de travail. Les mères de trois bébés seront amenées à travailler pendant 4, 5 ans de vacances.
