Pour atteindre l'objectif, tout d'abord, il est nécessaire de désigner correctement cet objectif. En pédagogie, en administration publique, en coaching et en psychologie, il existe diverses technologies d'établissement d'objectifs qui sont utilisées pour améliorer l'efficacité de la réalisation de divers objectifs.
Les technologies d'établissement d'objectifs sont conçues pour déterminer les objectifs ultimes aussi précisément que possible et, par conséquent, pour trouver des moyens de les résoudre. Différentes technologies sont utilisées dans différents domaines d'activité, cependant, elles ont toutes à la base des principes généraux.
La signification de la technologie d'établissement d'objectifs
La première étape, en règle générale, consiste à travailler soigneusement avec la terminologie. L'objectif doit être formulé de manière à éviter toute ambiguïté et mauvaise interprétation. Pour ce faire, vous devez définir vous-même tous les termes utilisés dans la formulation de l'objectif. Par exemple, l'objectif de « devenir plus riche » est une mauvaise option car il a de nombreuses interprétations. Mais la formulation « d'ici 2015 pour tripler vos revenus » est bien meilleure, car elle utilise des termes sans ambiguïté.
Le prochain point important est la mesurabilité de l'objectif. Il est nécessaire de définir la tâche de telle manière qu'il soit possible de vérifier son achèvement. Si vous formulez un objectif de manière vague et abstraite, par exemple « être plus heureux », vous risquez de vous retrouver incapable de déterminer si vous avez atteint ce que vous voulez ou non. Par conséquent, votre objectif doit être objectivement mesurable.
La technique d'établissement d'objectifs la plus populaire est S. M. A. R. T - une abréviation de cinq mots anglais signifiant: concret, mesurabilité, atteignabilité, efficacité et limite de temps.
Enfin, la tâche que vous définissez doit être potentiellement résoluble. Les objectifs inaccessibles sont une source de stress et de frustration supplémentaires. En même temps, il faut que certains efforts soient demandés pour atteindre l'objectif, car en se fixant la tâche de "vivre jusqu'à lundi", il est peu probable que vous changez quoi que ce soit dans votre vie (sauf, bien sûr, dans des cas extrêmes).
Domaines d'application de la technique
Dans le coaching, c'est-à-dire une méthode de conseil psychologique axée sur les objectifs, une attention considérable est accordée à l'identification des véritables besoins du client. Il arrive souvent que lors de la consultation, le client change radicalement ses objectifs, réalisant ce qui est vraiment important et nécessaire pour lui. Généralement, cet effet est obtenu grâce à une variété de questions suggestives qui incitent les clients à définir les termes, les besoins et les capacités. Ceci est suivi d'une évaluation de l'état actuel des choses et de la recherche du chemin le plus simple vers l'objectif, sur la base des données disponibles.
Une erreur courante dans la fixation d'objectifs, en particulier en pédagogie, en gestion ou en travail social, consiste à remplacer un objectif spécifique par un slogan qui peut motiver, mais qui n'est pas le véritable objectif.
En ce qui concerne la pédagogie, ici les technologies de fixation d'objectifs sont utilisées, en premier lieu, de sorte que chaque leçon dispensée apportera des avantages pratiques aux étudiants. Dans l'enseignement, il n'est pas rare qu'une leçon bien menée ne résolve aucun problème, étant un processus pour le processus. Les techniques de fixation d'objectifs permettent d'éviter de tels cas, obligeant l'enseignant à formuler sa tâche pour chaque leçon, et à la fin à vérifier sa mise en œuvre.
