Les gens se plaignent souvent que même les plus proches ne les comprennent pas, encore moins ceux qui les entourent. Surtout, c'est typique des adolescents, quand la protestation et le désir de tout faire à leur manière prennent le dessus. L'incompréhension constante rend une personne fermée, secrète, elle essaie de ne pas entrer en contact avec d'autres personnes. Le manque de compréhension est un signe de relations malsaines.
Instructions
Étape 1
Les raisons de l'incompréhension peuvent être l'éternelle lutte des générations, lorsque les pères ne comprennent pas les enfants et vice versa; des intérêts trop différents, se contredisant, par exemple, si vous êtes une personne très religieuse et que votre conjoint est un ardent athée. Un comportement trop démonstratif, des exigences constantes envers les autres en matière de confiance, et bien plus encore, donnent lieu à des malentendus. Dans tous les cas, il existe un conflit dont le retard peut entraîner des changements durables dans les relations et l'estime de soi. Il est parfois très difficile de parvenir à une compréhension, et surtout à une compréhension mutuelle. C'est un processus réciproque, il faut du temps et des compétences pour reconstruire, pour accepter quelque chose que vous ne voudriez peut-être pas accepter.
Essayez de vous mettre à la place de quelqu'un qui, selon vous, ne veut pas vous comprendre. Cela peut être votre enfant ou l'un des parents, collègues de travail, amis, patron. Il est très important de pouvoir regarder ce qui se passe à travers les yeux de ces personnes et d'identifier les causes de leur protestation. De cette façon, vous déterminerez la cause du malentendu et, si vous le souhaitez, pourrez le corriger soit par un dialogue direct, soit en modifiant votre propre comportement.
Étape 2
Si nous parlons d'un malentendu entre des personnes très proches, vous pouvez utiliser une conversation confidentielle dans laquelle chacun, sans insultes ni allusions, peut exprimer à l'autre ce qu'il n'aime pas. Ensemble, vous pouvez résoudre de nombreux problèmes, développer un algorithme de relation qui vous conviendra à tous les deux.
Étape 3
Des conflits avec les supérieurs sont très souvent observés. Il vous semble que vous n'êtes pas apprécié, compris et pas inclus dans votre position. Si votre enfant est malade, le patron ne vous laisse pas rentrer tôt à la maison, mais vous oblige à travailler votre quart de travail avant l'appel. Ici, le problème réside très probablement dans le patron lui-même, bien qu'il soit possible que vous ayez déjà donné une raison à une telle attitude envers vous. Regardez de plus près, s'il ne vous traite que de cette manière, ou peut-être est-ce son comportement habituel. Dans le second cas, vous n'avez rien à craindre. Collectivement, même le leader le plus oppressant peut être mis en place. Si vous êtes à l'origine de la réaction négative, examinez-vous de plus près. Faites-vous bien votre travail ? Votre costume, votre tenue correspondent-ils à ceux acceptés dans cette organisation ? Peut-être que la raison n'est pas du tout en vous, mais dans votre blouse rouge, qui agace le patron ? Pensez, peut-être que ce travail ne vaut pas du tout les nerfs que vous dépensez.
