Aujourd'hui, la future mère a la possibilité de choisir de l'accoucher de manière générale ou de signer un contrat de travail. Dans le cas d'un contrat d'accouchement avec une compagnie d'assurance ou un établissement médical, une femme bénéficie d'une gamme de services plus large, de la possibilité de choisir elle-même un médecin et de conditions de séjour confortables.
Fais un choix
Les services payants à la maternité sont fournis après la conclusion d'un contrat avec une compagnie d'assurance (si la maternité est commerciale, alors avec l'institution elle-même). La compagnie d'assurance doit avoir un contrat avec un établissement médical pour ce type de service. Les représentants des assureurs doivent siéger à l'hôpital, où le contrat est conclu. Bien qu'il arrive que les contrats d'assurance pour l'accouchement se concluent, mais n'a pas de représentant à l'hôpital. Cette option est pire (bien que moins chère), car pour toutes les questions, vous pouvez contacter en toute sécurité le représentant de l'assureur. Et sur place, il est plus pratique et plus rapide de le faire.
Il est nécessaire de conclure un contrat d'accouchement à partir de 36 semaines de grossesse. Avant cela, vous serez examiné par un médecin, vous recevrez une échographie et d'autres procédures vous seront prescrites si nécessaire. Plus souvent qu'autrement, vous pouvez désormais choisir un médecin spécifique qui guidera votre grossesse et votre accouchement. Il est possible d'accoucher avec une équipe de service, le coût du contrat sera nettement inférieur. Un médecin personnel viendra de toute façon à votre naissance, même pas pendant votre quart de travail. Dès la conclusion du contrat d'accouchement, vous devrez vous présenter pour un examen préventif sur convocation d'un médecin, au moins une fois par semaine avant l'accouchement proprement dit.
Cela semble commencer…
Lorsque l'heure X arrive et que vous vous rendez compte que vous commencez à travailler, appelez d'abord votre médecin et prévenez-le. S'il n'est pas de garde ce jour-là, depuis les urgences, si votre activité de travail est confirmée, l'infirmière lui fera un autre appel, et le médecin viendra certainement. Vous pouvez également appeler le représentant de l'assureur s'il est hospitalisé et l'avertir.
Aux urgences, présentez le contrat d'accouchement rémunéré ainsi que les documents requis. Bien sûr, cela ne changera pas l'attitude du personnel du jour au lendemain. Plus précisément, ils ne recevront pas d'argent pour vous. Et les conditions de la salle d'urgence ne permettent souvent pas une attention personnelle - il y a trop de rotation des patients (à moins, bien sûr, que nous parlions d'une maternité commerciale).
Si vous accouchez avec votre mari ou votre mère, après toutes les procédures, vous serez emmenée ensemble à l'unité d'accouchement de la salle d'accouchement de l'hôtel. S'il s'avère soudain qu'il n'y a pas de salles d'accouchement séparées et qu'on vous propose un hébergement « provisoirement » à deux ou même dans une salle d'accouchement à quatre lits avec d'autres femmes, ne soyez pas d'accord. Les chambres individuelles peuvent être utilisées par les médecins eux-mêmes pour leurs patients. Laissez votre mari s'occuper de ce problème ou appelez immédiatement le représentant de l'assureur. Après un petit scandale, certaines chambres vacantes sont immédiatement localisées par magie.
Après l'hébergement dans le service, la sage-femme viendra vous rencontrer et effectuera toutes les démarches et manipulations nécessaires prescrites par le médecin. Le médecin vous rendra également visite, mais ne vous attendez pas à ce qu'il reste assis avec vous tout le temps, surtout s'il est en service officiel. Lors de la conclusion d'un contrat, lisez attentivement les procédures que vous pourrez effectuer si nécessaire. Ainsi, lorsque vous serez libéré, vous ne constaterez pas que vous devrez payer un supplément, par exemple pour une péridurale.
Si vous n'êtes pas contre-indiqué médicalement, vous pouvez pratiquer un comportement de livraison gratuite. Les maternités modernes peuvent vous offrir les conditions les plus confortables - une petite piscine, du fitball, de l'aromathérapie pour soulager les contractions. Vous n'êtes pas obligé de vous allonger sur le lit, vous pouvez vous déplacer librement dans la salle, être dans la position dans laquelle vous êtes le plus à l'aise. C'est d'ailleurs l'un des avantages de la livraison payante. Et vous accoucherez sur un lit transformable, vous n'aurez à vous déplacer nulle part, seules les personnes proches (mari ou mère) et un médecin avec une sage-femme seront à proximité. Après l'accouchement, tout d'abord, le bébé sera immédiatement placé sur votre ventre, et après toutes les procédures obligatoires, il sera attaché à votre sein. Deuxièmement, après cela, vous serez seuls pour profiter les uns des autres.
Après le plus important
Après l'accouchement, vous serez transférée au service post-partum avec votre bébé. Désormais, la majorité des maternités n'offrent qu'un seul service (moins souvent un service à deux lits) "mère-enfant". Tout dépend des capacités de l'hôpital. Il existe des maternités qui proposent un hébergement familial - papa peut être avec vous. Dans tous les cas, les visites aux proches sont autorisées aux heures fixées (s'il n'y a pas de quarantaine et de contre-indications pour la femme en travail elle-même). Le bébé sera avec vous tout le temps, l'infirmière fera toutes les procédures avec vous, le gynécologue et le pédiatre vous rendront visite tous les jours. Bien entendu, à votre demande, l'enfant peut être emmené quelque temps au service des enfants afin que la mère puisse dormir et se reposer. Vous avez le droit de poser toutes vos questions au personnel médical, vous êtes obligé d'expliquer le sens de toutes les manipulations et procédures avec le bébé. Dans certaines maternités des services post-partum rémunérés, les femmes sont nourries selon un menu différent, il y a à la fois des fruits et des produits laitiers, et les repas peuvent être 5 repas par jour. La sortie de l'hôpital a lieu le troisième jour (le cinquième après la césarienne), si l'état du nouveau-né et de la mère est bon.
Si nous formulons brièvement quels sont les avantages d'un contrat de travail, nous pouvons en souligner les principaux: prise en charge du travail par un médecin personnel de votre choix; la présence d'un proche; salle d'accouchement séparée; comportement libre pendant l'accouchement; salle de post-partum confortable.
