La naissance d'un enfant change radicalement le mode de vie de la famille. Habituellement, le père continue à travailler et à subvenir aux besoins de la famille élargie, et la mère part en congé parental et perçoit des allocations. Beaucoup moins souvent, tout se passe dans l'autre sens, mais, néanmoins, les pères ont également droit à des paiements en relation avec la naissance d'un bébé.
Instructions
Étape 1
Il peut y avoir beaucoup de raisons pour lesquelles papa part en congé de maternité. Peut-être est-il plus rentable économiquement pour le budget familial que la mère travaille, ou une interruption pour la garde d'enfants est désastreuse pour sa carrière, ou elle n'est pas en mesure de s'occuper elle-même du bébé. En fin de compte, le père peut rester le seul parent de l'enfant.
Étape 2
Pour résoudre les problèmes qui se posent dans de telles situations, l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que le congé parental peut être accordé au père et aux autres membres de la famille qui s'occupent effectivement d'eux.
Étape 3
Pour exercer ce droit, adressez-vous tout d'abord à la direction de votre entreprise avec une demande d'octroi de congé parental pour un enfant jusqu'à trois ans. En outre, préparez et soumettez au service comptable les documents: - demande de nomination d'allocations de garde d'enfants; - acte de naissance de l'enfant et sa copie; - actes de naissance des enfants précédents et leurs copies; - attestation du lieu de travail de la mère qui elle ne perçoit pas d'allocation de garde d'enfant, ou de son lieu d'études, si elle étudie à temps plein.
Étape 4
Un père qui ne travaille pas peut également demander une allocation - contactez les services sociaux. Vous devrez collecter plus de documents, vous devez ajouter à la liste ci-dessus: - des certificats des autorités de protection sociale du lieu de résidence concernant le non-perception des prestations, si la prestation est délivrée non pas au lieu d'enregistrement, mais à le lieu de résidence effective; - une copie du carnet de travail; - une copie du passeport; - une attestation de l'administration du travail de non-perception des allocations de chômage.
Étape 5
Préparez la même liste de documents adressés à la mère si elle n'a pas travaillé avant l'accouchement ou n'a pas étudié à temps plein. De plus, si l'un des parents ou les deux sont des travailleurs indépendants, avocats, notaires ou autre pratique privée, obtenez une attestation de non-perception des prestations de sécurité sociale.
Étape 6
Dans une situation où la mère était en congé parental, mais qu'elle est tombée malade et ne peut pas s'occuper elle-même du bébé, procédez comme suit: - la mère rédige une déclaration sur l'interruption du congé parental, en cas de maladie grave, le père s'applique; - le père prend un congé sur son lieu de travail, s'occupe de l'enfant et perçoit une allocation pour s'occuper de lui; - la mère fournit une attestation d'incapacité temporaire de travail et perçoit l'allocation correspondante.
