La grossesse est une merveilleuse période d'attente pour un bébé. Mais il y a beaucoup de problèmes qui y sont associés, par exemple, partir en congé de maternité. Pour sa conception correcte, conformément à la législation, plusieurs points doivent être pris en compte.
Instructions
Étape 1
Partir en congé maternité sur avis d'un médecin, sans le persuader de prolonger la période de travail. Selon la loi, cela se produit au cours de la trentième semaine de grossesse. Vous pouvez partir en congé de maternité plus tôt que cela. Pour ce faire, vous devez fournir à l'organisation un certificat médical, qui attestera d'une grossesse difficile ou d'autres problèmes de santé de la femme enceinte.
Étape 2
Prévoir un arrêt maladie pour inscription au congé de maternité, ainsi que le bénéfice des indemnités de grossesse et d'accouchement, établi par votre médecin traitant conformément aux règles établies (à savoir, selon l'article 13 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255 -FZ, paragraphe 12 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 2006 n° 865). Une demande manuscrite de congé de maternité est jointe au congé de maladie conformément à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. La législation n'a pas établi de modèle clair, donc une telle déclaration est écrite sous une forme arbitraire.
Étape 3
Recevez l'ordre sur l'octroi d'un congé de maternité dans le formulaire n ° T-6, établi sur la base des documents que vous avez soumis, émis par le chef de l'organisation.
Étape 4
Augmentez votre congé maternité en cas de travail difficile. La liste des complications est contenue dans l'instruction du ministère de la Santé de la Russie du 23 avril 1997, n ° 01-97. Prenez un nouveau congé de maladie du médecin indiquant le type spécifique de complications, rédigez une nouvelle demande de prolongation du décret, soumettez ces documents à l'organisation. Sur leur base, le décret sera prorogé et l'indemnité sera versée en sus (par la prise d'un nouveau décret).
Étape 5
Prendre un congé parental après l'accouchement. A la fin du congé de maternité, la salariée rédige une demande d'octroi de son congé parental. Il est examiné par le chef et rend un ordre approprié.
