Le congé de maternité est accordé à une femme enceinte afin qu'elle puisse se préparer à l'accouchement et s'en remettre. Il est rémunéré, mais n'est accessible qu'aux femmes actives.
Il est nécessaire
- - copie du passeport
- - congé de maladie
- - déclaration
Instructions
Étape 1
Toute femme enceinte qui travaille a droit à un congé de maternité. Il est généralement administré à la semaine 30 pour une grossesse normale et à la semaine 28 pour les grossesses multiples. La durée de ce congé est de 140 jours: 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après. Si plus d'un enfant est né, les vacances post-partum sont portées à 110 jours, en cas de césarienne ou d'autres complications lors de l'accouchement - jusqu'à 86. Tout cela est énoncé dans le Code du travail de la Fédération de Russie à l'article 255.
Étape 2
La période de vacances peut être raccourcie si la femme le souhaite. Si elle veut aller travailler, lorsqu'elle dépose une demande auprès de l'employeur, son congé de maladie est clos et elle percevra son salaire et non les prestations de maternité. Dans ce cas, un recalcul est effectué, c'est-à-dire si elle a été payée la totalité du congé de maternité immédiatement et qu'elle est allée travailler plus tôt que prévu, ces paiements sont affectés à ses revenus futurs.
Étape 3
Si vous le souhaitez, vous ne pouvez pas partir en congé de maternité jusqu'à la naissance même, il suffit de ne pas utiliser le congé de maladie délivré et d'en discuter au préalable avec vos supérieurs. Il vaut également la peine d'écrire une déclaration indiquant que vous continuerez à travailler. Ensuite, le décret commence à partir du moment du départ, mais sera déjà payé en fonction des jours utilisés. Ceux. si vous travaillez jusqu'à la naissance, vous recevrez votre salaire, pas les prestations de maternité. Ceci est avantageux dans le cas où vous avez un revenu important ou que vous travaillez dans une entreprise depuis moins de six mois, car les allocations de maternité ne dépassent pas 1 479 roubles par jour et le montant total pour 140 jours ne peut dépasser 207 123 roubles. Si vous recevez moins, l'indemnité de maternité correspond à 100 % de votre revenu officiel.
Étape 4
En 2014, le calcul de l'allocation maternité a changé, désormais le revenu moyen des 2 dernières années est pris en compte. Dans le même temps, les congés de maladie et les décrets antérieurs ne sont pas pris en compte. Si vous n'avez pas travaillé l'année dernière ou si vous aviez un petit salaire, vous pouvez choisir d'autres années. Si vous avez une expérience professionnelle totale de moins de six mois, l'indemnité est calculée sur la base du salaire minimum.
Étape 5
Si vous êtes étudiant à temps plein, rémunéré ou non, recevez une allocation égale à votre bourse. Par exemple, vous recevez 2 000 roubles par mois, pour tout le congé de maternité, vous serez facturé environ 9 000 roubles. Les documents et votre arrêt maladie devront être remis à la direction de votre établissement.
Étape 6
Si votre entreprise a été liquidée avant de partir en congé de maternité, mais que cela s'est produit il y a moins d'un an, vous avez le droit de recevoir des prestations de maternité d'un montant de 439 roubles par mois. Les versements sont effectués auprès des autorités de sécurité sociale, où vous devez fournir tous les documents nécessaires: un arrêté de liquidation de l'entreprise, un extrait du carnet de travail, votre passeport, un arrêt maladie. Là, vous recevrez également une allocation de maternité unique et une allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi. Si vous avez déjà commencé un arrêt maladie, et que l'entreprise a été liquidée quelques jours après, vous percevez des indemnités basées sur le calcul de vos revenus dans l'entreprise, mais aussi en protection sociale, en leur remettant tous vos documents.
Étape 7
Les femmes sans emploi n'ont pas droit à une allocation de maternité. cela est considéré comme une compensation pour les congés forcés de ceux qui travaillent.
