Récemment, la popularité des tests psychologiques a considérablement augmenté: ils peuvent être trouvés dans des magazines sur papier glacé, sur des sites Web féminins. Même lors de l'embauche, les employés de certaines entreprises testent un demandeur d'emploi potentiel. A quoi servent les tests psychologiques ? Quelle est leur signification ?
Nous révélons les facettes de notre propre "moi"
Probablement, la majorité a dû faire face à des tests psychologiques dans la vie. Par exemple, lorsqu'un enfant est admis à l'école, il doit réussir un test d'intelligence scolaire. Un autre test populaire pour identifier l'intelligence et la créativité est le QI. De tels sondages sont considérés comme intellectuels.
À leur tour, les tests de personnalité peuvent souvent être vus sur les pages des magazines, des journaux et des blogs. Beaucoup y répondent pour se divertir d'une manière ou d'une autre, et une saine curiosité ne donne pas de repos. En règle générale, les gens n'y attachent pas beaucoup d'importance. Je l'ai lu et j'ai oublié.
Certains adolescents subissent indépendamment des tests psychologiques afin de répondre à la question: qui suis-je, quelles sont mes capacités et aptitudes ?
Parfois, les tests aident une personne à révéler son potentiel intérieur, à révéler certains modèles de comportement, à indiquer sous une forme généralisée ses avantages et ses inconvénients. C'est une des occasions de se regarder de l'extérieur et d'analyser ses propres actions.
Tests professionnels
Dans les entreprises occidentales, les tests à l'embauche sont un phénomène répandu qui a désormais atteint la Russie. Les tests permettent de déterminer le niveau d'aptitude professionnelle du candidat, la capacité d'adaptation en équipe, le degré de conflit avec les autres, etc.
Bien sûr, tous les tests ne donnent pas des résultats fiables. Cela est particulièrement vrai pour les missions d'il y a cinq et dix ans. Lors de la création de nouveaux questionnaires, les dernières réalisations dans le domaine de la psychologie, les concepts modernes et les tendances sont prises en compte, leur objectivité et leur fiabilité sont donc très proches de la valeur absolue.
Dans la plupart des cas, si une personne n'est pas satisfaite des résultats des tests professionnels de la dernière génération, le problème réside en lui-même et non dans les tâches.
Les techniques modernes sont rarement « fausses », et tous les efforts pour « déjouer » un tel système échouent.
Dans certains pays, les gens se sont plaints qu'un certain nombre de problèmes constituent une véritable atteinte à la vie privée. Cette phrase a du sens. Le fait est que les tests professionnels aident les employeurs à dresser un portrait psychologique du candidat, à évaluer son caractère, sa mémoire, son attention, sa vitesse de réflexion et d'autres caractéristiques. Il est presque impossible de le faire sans de telles questions, car une personne se manifeste dans diverses sphères de la vie. Cependant, il n'y a rien à craindre. Ces informations sont confidentielles, non sujettes à divulgation et ne vont pas au-delà des normes éthiques et légales.
