Le congé parental payé est accordé à une femme ou à un parent proche jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. En vertu de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme peut prendre un congé supplémentaire sans solde jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Tous les autres congés sont fixés par convention collective ou par entente avec l'employeur.
Instructions
Étape 1
Pour prolonger le congé d'allaitement jusqu'à trois ans, vous devez rédiger une demande. Il peut être présenté immédiatement lors de la rédaction d'une demande de congé parental pour un enfant jusqu'à un an et demi. Ou déposé séparément, mais au plus tard deux semaines avant la fin des vacances jusqu'à un an et demi.
Étape 2
La demande doit indiquer les dates de début et de fin du congé parental jusqu'à l'âge de trois ans. Soumettez-le sous la résolution personnelle du chef de l'entreprise.
Étape 3
La femme conserve son emploi et il est impossible de mettre fin à la relation de travail avec elle.
Étape 4
Après la fin du congé parental pour un enfant de moins de trois ans, vous devez aller travailler ou prendre un autre congé, s'il n'a pas été utilisé plus tôt.
Étape 5
Ensuite, vous pouvez prendre des vacances sans solde, mais pas plus de 30 jours. Ce nombre de jours est le maximum pour l'octroi d'un congé d'un an.
Étape 6
Tout le reste du temps nécessaire pour s'occuper d'un enfant ne peut être organisé que par accord personnel avec l'employeur.
Étape 7
Une prolongation supplémentaire du congé dépassant 3 ans n'est pas prévue par la législation du travail. Par conséquent, si une femme doit s'asseoir avec son enfant à la maison, elle devra arrêter.
Étape 8
Une convention collective peut être établie, prévoir - mères de nombreux enfants, mères célibataires, mères d'enfants handicapés des congés supplémentaires non rémunérés jusqu'à ce que les enfants atteignent l'âge de 14 ans. Mais il n'y a pas d'instructions strictes à ce sujet. Ce congé n'est donc pas accordé dans toutes les entreprises, mais seulement dans celles où il est prévu par la convention collective.
