Malgré le fait que la grossesse soit un état physiologique normal et naturel pour une femme, les femmes adoptent toujours une position spéciale lorsqu'elles portent un bébé. Par conséquent, un certain nombre d'avantages et de concessions leur sont accordés, y compris. et au travail. Mais il y a de plus en plus de femmes qui tombent dans la catégorie célibataire. Et une question naturelle se pose pour eux: ont-ils des droits particuliers au moment de la grossesse.
La législation russe prévoit des prestations spéciales pour les mères célibataires qui sont obligées d'élever elles-mêmes un enfant et en même temps de travailler. Cela ne s'applique pas aux femmes enceintes, car l'enfant n'est toujours pas disponible en fait.
La grossesse ne se termine pas toujours par l'accouchement d'un enfant vivant. Par conséquent, une mère ne peut recevoir tous les avantages matériels qu'à la naissance d'un enfant.
À cet égard, les femmes enceintes célibataires peuvent compter sur les mêmes avantages que les femmes enceintes qui ont un mari.
Avantages sociaux
Selon la loi, l'employeur ne peut refuser d'embaucher une femme enceinte si le motif principal du refus était la grossesse de la femme. De plus, ils n'ont pas le droit d'organiser des tests pour une femme enceinte et de fixer une période d'essai.
Certes, en fait, il est presque impossible de prouver que le motif du refus était la grossesse de la candidate.
Les femmes enceintes qui travaillent déjà ont également un certain nombre d'avantages. Par exemple, ils ne peuvent pas être impliqués dans des travaux parascolaires, ils ont besoin d'assouplir leurs conditions de travail, ils ne peuvent pas être rappelés de vacances ou licenciés en cas de liquidation de l'entreprise. Lorsqu'une femme travaille dans des conditions dangereuses, elle doit être transférée vers un mode plus doux. Dans le même temps, ses revenus moyens sont entièrement préservés.
Si la future maman a un tel besoin, elle peut être transférée en journée ou semaine de travail réduite avec un recalcul du salaire en fonction des heures travaillées.
En outre, la future mère peut sans crainte se rendre dans les cliniques pendant les heures de travail et prendre des congés de maladie au besoin sans craindre d'être licenciée.
Paiements
Quant aux divers avantages, les femmes enceintes peuvent également compter sur eux. Ainsi, celles qui se sont inscrites avant la 12e semaine de grossesse ont droit à un versement unique dont le montant est indexé annuellement.
Aussi, pour une femme enceinte, une allocation de maternité est attendue. Elle est versée lorsque vous partez en congé maternité et est calculée sur 140 jours (c'est la durée moyenne du décret). Cette prestation est calculée sur la base du salaire mensuel moyen et n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu. Mais il faut garder à l'esprit que les femmes inactives ne bénéficient pas d'une telle allocation.
De plus, sur conclusion d'un médecin, si nécessaire, une femme peut recevoir des produits laitiers dans la cuisine laitière. En outre, la future mère reçoit des vitamines gratuites.
