Les parents qui prévoient de passer tout l'été avec leur bébé en vacances se demandent souvent comment assurer une place à la maternelle pour leur enfant pendant le reste. Comme vous le savez, de nombreux jardins d'enfants sont fermés pour l'été, et seuls les jardins d'enfants de garde restent pour travailler. Les autres enfants sont soit répartis en différents groupes, soit beaucoup restent à la maison sous la surveillance de leurs parents.
Il est nécessaire
- - conclure une convention avec un jardin d'enfants;
- - rédiger une demande adressée au gestionnaire;
- - un certificat d'un pédiatre.
Instructions
Étape 1
Passez un accord avec le jardin d'enfants, dans lequel vous écrivez la période pendant laquelle l'enfant ne peut pas fréquenter le jardin d'enfants en raison d'un congé parental ou de tout autre membre de la famille. Habituellement, cette période est de 75 jours, mais vérifiez cela car d'autres nombres peuvent être rencontrés, par exemple - 65 jours.
Étape 2
Dès que la période des vacances approche, écrivez une déclaration de forme libre au directeur de l'école maternelle, du genre: « Pendant la période du congé parental, je vous demande de garder la place de mon enfant à l'école maternelle (indiquer le nom et le prénom de votre enfant, ainsi que l'année de sa naissance) ». Et s'il vous plaît noter qu'il n'y a pas besoin de payer les frais de maternelle pendant vos vacances.
Étape 3
Immédiatement après votre retour de vacances à la maternelle, fournissez un certificat de votre pédiatre local. L'enfant subit un examen médical au lieu de résidence de l'enfant dans la clinique du district pour enfants. Il faudra réussir les tests généralement admis.
Étape 4
En cas de changement de résidence, fournir au préalable des informations sur la nouvelle inscription dans un établissement d'enseignement pour enfants. Un enfant peut être inscrit dans l'ancienne école maternelle, s'il est affecté à des parents vivant dans la région.
Étape 5
Si vous êtes employé, obtenez une recommandation de votre travail selon laquelle vous êtes un bon employé. Une telle recommandation est nécessaire afin d'informer l'institution d'accueil que vous êtes un travailleur indispensable et qu'une place pour votre enfant est simplement nécessaire.
